Preposto na Justiça do Trabalho

Objetivo:
O curso visa proporcionar o mínimo de conhecimento para o preposto, além de representar, conduzir, produzir provas e auxiliar no trabalho de defesa da empresa perante o pleito trabalhista, com eficiência minimizando os riscos de passivo trabalhista, buscando junto à gerência da empresa um planejamento trabalhista eficaz.

Público Alvo:
Empresários, Chefes, Gerentes e Encarregados de Depto Pessoal ou Recursos Humanos. Estudantes e estagiários de Direito e Administração e demais interessados sobre o assunto.

Conteúdo Programático:
Justiça do trabalho: sua estrutura hierárquica, sua composição, sua subordinação.
A origem da reclamatória, legislação vigente, fatores de origem, principais causas, ações preventivas, a sistematização das reclamatórias.
O preposto, quem pode ser ? O conhecimento dos fatos, o credenciamento; os poderes do preposto; o pregão na audiência; a impontualidade; a ausência por dificuldades de trânsito.
Contestação; verbal ou escrita; obrigações de fazer; roteiro prático.
Etapas do processo; notificação; audiência; perícias; recursos; prazos; custas; pagamentos; roteiro; acompanhamento. Sindicâncias; faltas graves; punições; dispensa de estáveis; inquérito administrativo; inquérito judicial; exemplos e práticas.
Cartilha do preposto.
Noções mínimas do processo; participação na elaboração da contestação; sua participação na elaboração da contestação; sua participação do processo; roteiro prático.
Controle de processo trabalhista; informatização.
O trabalho diário do preposto.

Carga Horária:
9 h (3 Encontros de 3 horas/aula)

Matéria Fornecido:
Apostila e Certificado.

Palestrante:
Advogado Jatyr Ranzolin Junior – Palestrante, Advogado, e Empresário. Atua como advogado com escritório próprio desde 1989. Palestrante desde 1994, sobre temas da área, trabalhistas, RH e Segurança no Trabalho.

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Dano Moral

Objetivo:
O curso visa proporcionar o mínimo de conhecimento sobre o assunto. Suas implicações os riscos de passivo trabalhista.

Público Alvo:
Empresários, Chefes, Gerentes e Encarregados de Depto Pessoal ou Recursos Humanos. Estudantes e estagiários de Direito e Administração e demais interessados sobre o assunto.

Conteúdo Programático:
Dano Moral nas Relações de Trabalho:
Definição e caracterização de dano moral;
Dano Moral nas Relações de Trabalho;
Dano Moral do Empregado;
Dano Moral - Revista Íntima;Dano Moral - Assédio Sexual no trabalho;
Dano Moral - Assédio Moral no trabalho;
Reparação do Assédio Moral ao empregado;
Jurisprudências;
Procedimentos Preventivos do dano moral; (como se prevenir do assédio - as manifestações iniciais e o diagnóstico precoce - Prejuízo para empresa - equipe e profissionais - As relações com a saúde mental e psíquica)
Competência da justiça do trabalho para julgar o Dano Moral;
Dano Moral ou Mero Aborrecimento:
Introdução;
Dano Moral;
Diferença entre o Dano Moral e o Mero Aborrecimento;
Hipóteses de não cabimento de Dano Moral
Danos Morais:
Danos Morais e Punitivos;
Danos Morais pela Inclusão Indevida no SERASA (Indústria do Dano Moral ou Falha na Prestação dos Serviços).
Final:
Tema Livre para perguntas e questionamentos dos alunos.
Tema Livre para perguntas e questionamentos dos alunos
Carga Horária: 9 h (3 Encontros de 3 horas/aula)

Carga Horária:
6 h (2 Encontros de 3 horas/aula)

Material Fornecido:
Apostila e Certificado.

Palestrante:
Advogado Jatyr Ranzolin Junior – Palestrante, Advogado e Empresário. Atua como advogado com escritório próprio desde 1989. Palestrante desde 1994, sobre temas da área trabalhistas, RH e Segurança no Trabalho.

Turmas:
Sem Previsão

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